Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wirtschaftsfaktor Mitarbeitergesundheit

Die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter ist für Unternehmen ein essentieller Wirtschaftsfaktor. Krankheitsbedingte Ausfälle bremsen die Wertschöpfung und treiben die Kosten in die Höhe.

Ein systematischer Ansatz, der durch präventive Maßnahmen und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zur Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beiträgt, ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM).

Vor diesem Hintergrund beobachten, analysieren, untersuchen und erheben wir umfassend Daten, um fundierte Empfehlungen für praxisnahe Lösungen abzuleiten. Zudem nehmen wir aktiv an Arbeitsgruppen, Ausschüssen und Fachforen teil und pflegen ein weitreichendes Netzwerk von Experten und Stakeholdern.
In unseren gezielten Consulting- und Weiterbildungsprogrammen bieten wir Initiativen an, um die Kompetenzen von Unternehmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kontinuierlich zu verbessern und langfristig zu sichern.

Fakten:

  • BGM zielt auf die Förderung und den Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiter ab
  • Ziele von BGM: Reduktion von Krankheitstagen, Verbesserung des Wohlbefindens und Employer Brandings
  • Maßnahmen: z.B. angepasste Arbeitszeitmodelle, Fitness, Ergonomie von Arbeitsabläufen, Ernährung
  • Umsetzungen: Analyse des Status quo, Festlegung von Zielen, Ressourcenbereitstellung, Evaluation
  • Rechtliche Aspekte: Freiwilligkeit der BGM-Maßnahmen, steuerliche Vorteile bis 500 Euro pro Mitarbeiter jährlich

Vorteile von Betrieblichem Gesundheitsmanagement

Corporate Health

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Es reduziert nicht nur Krankheits- und Produktionsausfälle, sondern stärkt auch die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter. Ein gezieltes BGM kann die Fluktuation verringern und so ein stabiles Arbeitsumfeld schaffen. Zudem trägt es zur Verbesserung des Betriebsklimas bei und unterstützt wichtige strategische Initiativen wie die Mitarbeiterbindung und das Employer Branding. Diese Maßnahmen erhöhen die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Fachkräfte und stärken das positive Image sowohl intern als auch extern​.

Gestärkte Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

85% der befragten Arbeitnehmer fühlen sich durch BGM wertgeschätzt und stärker mit dem Unternehmen verbunden. Dies stärkt die „Beziehung“ zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber.

Gesteigerte Leistungsfähigkeit

Gesunde Mitarbeiter sind produktiver und kreativer. Studien zeigen, dass Fitnessprogramme die Konzentration und Motivation der Mitarbeiter erhöhen.

Positivere Unternehmenskultur, besseres Arbeitsklima

Gesunde Mitarbeiter gehen besser mit Veränderungen um und achten auf Kollegen. Corporate-Health-Aktivitäten verbessern das Arbeitsklima um 32%.

Reduzierte Kosten

Kranke Mitarbeiter verursachen hohe Kosten. BGM reduziert Unfallrisiken und unterstützt die Wiedereingliederung, was Produktionsausfälle minimiert.

Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit

Maßnahmen wie Mannschafts- oder Individualsport sowie gesunde Ernährung verbessern das Employer Branding und machen Unternehmen für Millennials attraktiver, was die Wettbewerbsfähigkeit stärkt.

Prävention als Erfolgsfaktor

Prävention und Früherkennung sind zentrale Aspekte des BGM und werden durch Beratungen, Kurse und Screenings erreicht. Ein erfolgreiches BGM bezieht Mitarbeiter aktiv ein und berücksichtigt ihre Bedürfnisse und Interessen.