Einleitung
Was ist eine digitale Jobmesse? Es handelt sich um eine Online-Veranstaltung, die es Unternehmen ermöglicht, sich sowie ihre Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten vorzustellen. Je nach Plattform variieren die Funktionen, aber im Allgemeinen können Unternehmen einen virtuellen Stand buchen, den potentielle Bewerber über ihren Computer oder ihr Smartphone besuchen. Wie bei einer traditionellen Messe können Besucher direkt mit Unternehmensvertretern kommunizieren, oft über Live-Chat-Funktionen.
Einige Messen bieten sogar die Möglichkeit, im Voraus Termine für Einzelgespräche zu vereinbaren, sodass Unternehmen Interessenten in einem privaten, sicheren Rahmen kennenlernen können. Zusätzlich zu diesen Interaktionen bieten viele Online-Messen auch digitale Vorträge und Networking-Chats an.
Aus der Praxis wissen wir, dass die Hemmschwelle für Jugendliche, online auf Unternehmensvertreter zuzugehen, deutlich niedriger ist. Selbst schüchterne Kandidaten, die sich auf einer physischen Messe möglicherweise zurückhalten würden, sind in Live-Chats oft viel aktiver. Diese Chance sollte genutzt werden! Im Folgenden werden verschiedene Strategien und Vorteile von digitalen Jobmessen erläutert.
Nutzung bestehender virtueller Publikumsmessen:
Plattformen
Bestehende virtuelle Publikumsmessen bieten Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Azubis und junge Fachkräfte zu erreichen. Solche Messen werden regelmäßig veranstaltet und bieten eine Plattform, auf der sich Unternehmen präsentieren können. Informationen zu aktuellen Messeterminen und weiteren Details sind beispielsweise hier verfügbar.
Eigene digitale Jobmesse veranstalten:
Neben der Teilnahme an bestehenden Messen können Unternehmen auch eigene digitale Jobmessen veranstalten. Dies kann durch speziell entwickelte Software für virtuelle Events erfolgen. Zu den Anbietern solcher Software gehören:
- Meetyoo (meetyoo.com): Bietet eine benutzerfreundliche Plattform für virtuelle Veranstaltungen und ermöglicht interaktive Messestände
- Eve-connex (eve-connex.com): Spezialisiert auf virtuelle Jobmessen mit Fokus auf individuelle Anpassbarkeit
- vFairs (vfairs.com): Bietet umfassende Funktionen für interaktive virtuelle Messen
- Newroom Connect (newroom-connect.com): Fokus auf immersive und interaktive Eventerlebnisse
Diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen wie virtuelle Showrooms, 360°-Videos und personalisierte Umgebungen, die den Messebesuchern ein immersives und interaktives Erlebnis ermöglichen.
Alternativ kann für kleinere, interaktive Jobmessen auch herkömmliche Software für Videokonferenzen genutzt werden, wie zum Beispiel Zoom oder GoToMeeting. Zoom und ähnliche Lösungen ermöglichen es, sowohl Einzel- als auch Gruppengespräche durchzuführen und bieten Funktionen für Echtzeit-Interaktionen.
Henry Ford
„Zusammenkommen ist ein Beginn“
Vorteile einer digitalen Jobmesse
Digitale Jobmessen ermöglichen eine zeitgemäße Ansprache der jungen Zielgruppe. Die Teilnahme ist ortsungebunden und bequem über das Smartphone möglich. Dies reduziert die Notwendigkeit für Anfahrtswege und erhöht die Teilnahmebereitschaft. Zudem ermöglichen virtuelle Jobmessen eine globale Reichweite und ziehen ein breiteres Spektrum an Bewerbern an, wodurch Unternehmen vielfältigere Talente gewinnen können.
Vorteile einer eigenen digitalen Jobmesse
Ausschluß der Mitbewerber
Die Durchführung einer eigenen digitalen Jobmesse bietet zahlreiche Vorteile, die weit über die Nutzung bestehender Plattformen hinausgehen. Einer der größten Vorteile ist die vollständige Kontrolle über die Rahmenbedingungen des Events und den Ausschluss der Mitbewerber um begehrte Fachkräfte. Dies ermöglicht es Unternehmen, die Candidate Journey an jedem Berührungspunkt optimal zu gestalten, was zu einer positiven und konsistenten Arbeitgebermarke beiträgt.
Ein weiterer Vorteil ist die Kostenersparnis. Virtuelle Jobmessen eliminieren die Notwendigkeit für physische Veranstaltungsorte, Reise- und Unterbringungskosten sowie den Druck von Werbematerialien. Stattdessen können diese Mittel in die Verbesserung der virtuellen Erfahrung und gezielte Werbemaßnahmen investiert werden.
Zudem bieten virtuelle Messeplattformen umfangreiche Analyse- und Berichtsfunktionen, die es ermöglichen, den Erfolg der Veranstaltung in Echtzeit zu messen und zu optimieren. Diese Daten helfen, zukünftige Events noch effektiver zu gestalten und die Rekrutierungsstrategie kontinuierlich zu verbessern.
Schließlich fördert eine eigene digitale Jobmesse die direkte Interaktion mit potenziellen Kandidaten durch maßgeschneiderte Kommunikationsmöglichkeiten wie Live-Chats, Video-Interviews und Webinare. Diese Funktionen erleichtern eine tiefere und persönlichere Verbindung zu den Bewerbern, was zu einer höheren Zufriedenheit und einem besseren Matching führt.
Insgesamt bietet die Durchführung einer eigenen digitalen Jobmesse eine effiziente, kostengünstige und umfassende Möglichkeit, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Messeevent selbst beworben werden muss, um ausreichend Teilnehmer zu gewinnen.
Individuelle Branchen- und Job-Apps
Bei hohen Bewerberzahlen oder spezialisierten Branchen kann eine eigene Job-App sinnvoll sein. Diese ermöglicht es, alle Prozesse des Bewerberverfahrens zentral zu verwalten, zu definieren und durchzuführen. Stellenspezifische Tests können vorgeschaltet werden, um Bewerber vorzusortieren und dem richtigen Ansprechpartner zuzuweisen. Durch den Einsatz einer eigenen App können viele ansonsten notwendige Tools konsolidiert werden, was den Bewerbungsprozess zeitlich, finanziell und hinsichtlich des Matchings optimiert. Auch Streaming-Optionen für Onlinemeetings können in Apps integriert werden, wodurch die Kommunikation interaktiv wird.
Fazit
Digitale Jobmessen bieten eine zeitgemäße und effektive Möglichkeit, Azubis und junge Fachkräfte zu gewinnen. Unternehmen haben die Wahl zwischen der Nutzung bestehender virtueller Messen und der Organisation eigener Events. Beide Ansätze bieten einzigartige Vorteile, die je nach Bedarf und Zielsetzung genutzt werden können. Durch die richtige Strategie und geeignete Tools kann die digitale Jobmesse ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um junge Talente sein.
