Das Thema „Fachkräftestrategie“ stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Im ‘War for Talents’ wird es nicht nur schwerer Bewerber zu finden, sondern auch zu halten und zu positionieren.
Wertvolles Know-how zu Produktionsprozessen und Arbeitsabläufen zu erhalten, weiterzugeben und optimal zu nutzen, sichert nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg
Die Abstimmung von Mensch, Umgebung und Technologie spielt eine zunehmend wichtige Rolle für welchen Arbeitgeber sich Fachkräfte entscheiden, bzw wo sie bleiben. Wir forschen und transformieren Arbeitswelten.
Je komplexer die Bewerberanforderungen und je höher die Bewerberzahlen, desto digitaler und effizienter kann der gesamte Rekrutierungsablauf gestaltet werden.
Kranke Mitarbeiter verursachen hohe Kosten. Gesundheitsmanagement reduziert Unfallrisiken und unterstützt die Wiedereingliederung, was Produktionsausfälle minimiert.